Een werknemersparticipatie is een plan waarbij aan alle werknemers (geen bestuurders of zelfstandige zaakvoerders) de mogelijkheid wordt gegeven deel te nemen in het kapitaal en de winst van de onderneming. De ontvangen aandelen of deelbewijzen zijn onbeschikbaar gedurende minstens 2 jaar en maximum 5 jaar.

 

 

Elke vennootschap, vereniging of instelling die onderworpen is aan de vennootschapsbelasting of aan de belasting van niet-inwoners kan een participatieplan opzetten. Coördinatiecentra, VZWs en andere communales worden hierbij dus uitgesloten.

 

Een participatieplan kan enkel ingevoerd worden indien de onderneming door een collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot het loon voor dezelfde periode als de looptijd van het plan gebonden is. Deze specifieke collectieve arbeidsovereenkomst of toetredingsakte, indien er geen vakbondsafvaardiging is binnen de onderneming, bevestigt eveneens dat de invoering van het participatieplan niet gepaard mag gaan met een vermindering van de tewerkstelling. Het participatieplan mag evenmin worden ingevoerd ter vervanging of omzetting van loon, premies, voordelen in natura, … .

 

Het totaal bedrag van deelnames in het kapitaal en de winst mag één van de volgende limieten niet overschrijden:
- 10% van de totale bruto loonmassa of
- 20% van de winst van het boekjaar na belasting.

 

 

Het aanbod dient voorgesteld te worden aan alle personeelsleden waarbij het begrip “werknemer” zoals gebruikt in de wet van 22 mei 2001 bestuurders of zelfstandige zaakvoerders uitsluit. De specifieke collectieve arbeidsovereenkomst of de toetredingsakte kan voorzien in een anciënniteitregel van max. 1 jaar.

 

 

Het participatieplan is een product dat kan gebruikt worden om de motivatie en de prestaties van de werknemers te verhogen. Ze nemen namelijk deel in de meerwaarde die de onderneming genereert, een meerwaarde waar ze zelf daadwerkelijk aan bijdragen.