|
Wat betekent een toekenning van gratis aandelen?
Sinds 1 januari 2005 kunnen bedrijven (beursgenoteerd of niet) in Frankrijk gratis aandelen toekennen aan werknemers en mandatarissen (zolang deze nog geen 10% van het kapitaal bezitten) op een sociaal en fiscaal gunstige manier. De aandelen zijn pas definitief verworven na minimum twee jaar (vestingperiode) en moeten daarna nog 2 jaar aangehouden worden.
Welke bedrijven en onder welke voorwaarden kunnen deze gratis aandelen toekennen?
Elke (Franse of buitenlandse) vennootschap met rechtspersoonlijkheid kan gratis aandelen toekennen aan haar Franse personeelsleden volgens het gunstig sociale en fiscale regime.
Wat is de doelgroep binnen de onderneming?
De typische doelgroep van een aandelenplan zijn de directeurs en het management omwille van hun strategische invloed op het resultaat van de onderneming en de experts die een hoge toegevoegde waarde hebben. De vennootschap kan evenwel gratis aandelen aan alle personeelsleden toekennen.
Waarom een dergelijk plan aanbieden aan de personeelsleden?
Gratis aandelen kunnen de motivatie en de prestaties van een bepaalde doelgroep verhogen en een doelgroep fideliseren. Het aantal verkregen aandelen is verbonden aan de vroegere, huidige en toekomstige verwachte prestaties van de begunstigden. Vergeleken met een aandelenoptieplan is de winst bij gratis aandelen “zeker” (behalve in het geval dat de waarde van het aandeel op moment van verkoop van de aandelen gelijk is aan nul).
|
