 |
  Kapitaalverhoging voorbehouden voor werknemers |
| Een kapitaalverhoging met korting krachtens art. 609 van het Wetboek Vennootschappen voorbehouden voor personeelsleden is een aanbod van aandelen gereserveerd voor alle personeelsleden van een onderneming waarbij men aandelen van de onderneming kan onderschrijven met een korting van maximum 20% op de marktprijs. De onderschreven aandelen zijn op naam en zijn vervolgens onoverdraagbaar gedurende 5 jaar. Het voordeel dat op deze manier wordt toegekend is niet belastbaar in hoofde van de begunstigde, noch onderworpen aan RSZ. |
 meer |
|
|
 |
| Aandelenaankoopplan |
| Op basis van de circulaire van 1995 kan een onderneming aan zijn personeelsleden de mogelijkheid bieden om aandelen van de onderneming (eigen aandelen of aandelen van de moedermaatschappij) te verwerven voor een aankoopprijs die minimum 100/120sten van de marktprijs bedraagt, met andere woorden met een korting van maximum 16,67% op de marktprijs. De onderschreven aandelen zijn vervolgens onbeschikbaar gedurende 2 jaar. Het voordeel dat op deze manier wordt toegekend is niet belastbaar ten hoofde van de begunstigde, noch onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen. |
| meer |
|
|
 |
| Optieplan |
| Een optieplan is een plan bestemd voor personeelsleden waarbij dezen opties verkrijgen op het aandeel van de onderneming, een derde bedrijf of zelfs een bevek. Deze opties verlenen het recht aan het personeelslid om het onderliggend aandeel gedurende een bepaalde tijd (de uitoefenperiode) aan een te bepalen of reeds bepaalde prijs (de uitoefenprijs of de strike) te bekomen. |
| meer |
|
|
 |
| Financiering voorheffing optieplan |
| De verplichting om de belasting te betalen op tijdstip van toekenning van opties en de lage beurskoersen hebben er de laatste jaren toe geleid dat opties geweigerd worden door talrijke begunstigden. Om deze barrières op te heffen heeft Dexia een financieringsplan opgezet met financiering van het bedrag van de belasting die verschuldigd is op het moment van toekenning van de opties in ruil voor een gedeelte van de toekomstige meerwaarde van de onderliggende aandelen. Indien de opties niet worden uitgeoefend omdat er geen meerwaarde is, is de begunstigde van de opties niets verschuldigd aan Dexia. |
| meer |
|
|
 |
| Werknemersparticipatie |
| Een werknemersparticipatie is een plan waarbij aan alle werknemers (geen bestuurders of zelfstandige zaakvoerders) de mogelijkheid wordt gegeven deel te nemen in het kapitaal en de winst van de onderneming. De ontvangen aandelen of deelbewijzen zijn onbeschikbaar gedurende minstens 2 jaar en maximum 5 jaar. |
| meer |
|
|
 |
| Toekenning van gratis aandelen |
| Sinds 1 januari 2005 is er een nieuw mechanisme in voege in Frankrijk waarbij bedrijven (beursgenoteerd of niet) gratis aandelen kunnen toekennen aan werknemers en sociaal mandatarissen in een sociaal en fiscaalvriendelijk kader. |
| meer |
|
|
 |
| Beheer van aandelenoptieplannen |
| Een toegewijd en professioneel team tot uw dienst dat aandelenoptieplannen in al zijn fases beheert en extra diensten verzekerd voor de begunstigde |
| meer |
|